Podcast – Table ronde du BTP – France Travail Carpentras : Le Secteur de la Construction Face aux Enjeux d’Avenir et au Recrutement

Dans le cadre de la Semaine du BTP, l’agence France Travail de Carpentras a organisé une table ronde rassemblant les acteurs majeurs du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) du Vaucluse pour aborder les enjeux actuels du secteur, les opportunités d’emploi, de formation, et les dispositifs d’insertion professionnelle.

Le BTP est présenté comme le deuxième secteur qui recrute le plus en France. La Fédération Départementale du Bâtiment et des Travaux Publics, représentée par Madame GAULIN, a souligné sa mission de promotion des métiers et de « susciter des vocations ».

Cependant, malgré le besoin de main-d’œuvre, les entreprises traversent actuellement une période complexe. Olivier Pelka, gérant de Pelka Réseau et Canalisation, a évoqué un contexte difficile, notamment avec un ralentissement des lotissements et des investissements des bailleurs, impactant le secteur, en particulier les Travaux Publics (TP). Un participant a également noté le manque de demandes dans certains métiers, comme celui de conducteur d’engin.

Les organismes de formation et l’OPCO de la construction ont mis en lumière le rôle essentiel de la formation pour accompagner les carrières et l’évolution des métiers :

• Constructys (OPCO de la Construction) : Madame Cannavo a expliqué que l’OPCO accompagne les entreprises dans le financement de formations pour les nouvelles embauches (alternance, CDD, CDI) et tout au long de la carrière des salariés, y compris pour l’adaptation à de nouveaux postes pour des raisons physiques ou le financement de plans de développement des compétences.
• CFA du Bâtiment Florentin Mouret (Avignon) : Le CFA, spécialisé dans les métiers du bâtiment, propose des formations en alternance (apprentissage pour les 16-29 ans, sous conditions au-delà de 29 ans) et de la formation continue. Les filières avec le plus de demandes de candidats sont la plomberie, le chauffage et l’électricité, tandis que la maçonnerie est la plus demandée en termes d’offre de formation.
• ESIR Formation (École de la Construction des Infrastructures et des Réseaux) : Ce centre de formation des travaux publics propose des formations diplômantes en alternance pour recruter et perfectionner les profils, des débutants à l’encadrement des chantiers.

Le secteur du BTP est en pleine mutation, principalement tiré par la transition écologique (le secteur étant l’un des plus gros pollueurs) et la transition numérique. Ces évolutions nécessitent de nouvelles compétences et entraînent le « verdissement » de tous les métiers.

• Les offres de formation sont constamment appelées à évoluer pour intégrer ces changements.
• Des outils comme le BIM (maquette numérique) sont utilisés dans les bureaux d’études.
• Même sur les chantiers, les ouvriers sont de plus en plus formés à l’utilisation de nouvelles technologies (smartphones, tablettes) pour les retours de chantier, les photos, et les vidéos.

France Travail et ses partenaires ont rappelé l’existence de plusieurs outils pour sécuriser le recrutement et l’insertion :

• Immersion Professionnelle : Permet de découvrir des entreprises ou le secteur par un stage, dans le cadre d’un projet de formation ou de recrutement.
• Préparation Opérationnelle à l’Embauche (POE) : Une période de tutorat en entreprise avant la signature d’un contrat de travail, permettant à l’employeur de sécuriser sa sélection et au candidat de prendre son temps pour la prise de poste et l’apprentissage.
• Clauses Sociales d’Insertion : Dispositif ancien qui réserve des heures de travail dans les marchés publics ou privés pour des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le CIE 84, un collectif qui rassemble les structures d’insertion par l’activité économique du Vaucluse, facilite la mise en œuvre de ces clauses.
• Agences d’Intérim Spécialisées :
  • Equipe recrute sur divers postes (ouvriers, encadrement, bureau d’études, administratif) et travaille à rendre concrets les dispositifs comme l’immersion pour accompagner la recherche d’emploi et la réorientation.
  • J’ai de la chance se spécialise dans la mise en emploi des personnes éloignées de l’emploi et travaille étroitement avec des entreprises ayant des clauses sociales.

Le secteur s’ouvre de plus en plus aux femmes. Le CFA du Bâtiment a notamment constaté une augmentation du nombre de femmes en formation dans divers corps de métiers, comme la peinture, la maçonnerie, la plomberie et l’électricité. Les entreprises apprécient particulièrement leur finesse de travail, et l’amélioration des équipements sanitaires sur les chantiers facilite leur intégration.

Concernant les seniors, l’âge n’est « pas un problème » pour certains employeurs. France Travail et les agences d’intérim spécialisées (comme J’ai de la chance) s’efforcent de faire évoluer les mentalités et considèrent même les plus de 50 ans comme un critère d’éligibilité pour une mise en avant dans le recrutement. Les centres de formation, à l’image du CFA d’Avignon, accueillent également de plus en plus d’adultes en reconversion.

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